Şirketlerin Kriz Dönemlerinde Yaptığı 10 Hata 10 Doğru

Şirketlere güvene dayalı kurum kültürü inşa etmeleri ve geliştirmeleri konusunda destek veren Great Place to Work kriz döneminde şirketlerin yaptığı 10 hatayı ve 10 doğruyu analiz etti. Bunların başında yetenekli çalışanları işten çıkartmak, teknoloji yatırımlarından kesinti yapmak, riski görmezden gelmek, PR’a yatırım yapmamak ve ürün geliştirmeyi durdurmak geliyor

Şirketlerin Kriz Dönemlerinde Yaptığı 10 Hata 10 Doğru
27 Mayıs 2020 - 21:05
Yayınlanan analize göre kriz dönemlerinde yaşanan değişimlere kapalı kalıp, ana stratejiden uzaklaşmak şirketlerin yaptığı en kötü hata olarak nitelendiriliyor. Şirketin performans kriterlerini değiştirmek, iş birliği yerine hiyerarşiyi güçlendirmek ve yüksek duvarlı kalelere çekilmek de bu dönemde alınabilecek en kötü kararlar arasında
 
KRİZ DÖNEMLERİNDE ŞİRKETLERİN YAPTIĞI 10 HATA
 
  1. Çalışan sayısını azaltmak
  2. Tanıtıma bütçe ayırmamak
  3. Hiyerarşiyi artırmak
  4. İletişimi sınırlandırmak
  5. Hedef kitlede belirsizlik algısı uyandırmak
  6. Teknoloji yatırımlarını kısmak
  7. Kısa vadeli kararlar almak
  8. Şirket kararlarını aile içinde almak
  9. Mevcut müşteri kitlesini göz ardı etmek
  10. Bahane üretmek
Teknoloji odaklı PR çalışmalarının şirketlere rekabette önemli bir avantaj sağladığını ifade eden Great Place to Work, şirketlerin ekonomik performanslarının, pazarlama kabiliyetlerinin ve yeni müşteri yaratma oranını PR çalışmaları ile yüzde 50 oranında arttığını öne sürüyor
 
KRİZ DÖNEMLERİNDE ŞİRKETLERİN YAPTIĞI 10 DOĞRU
  1. Çalışanlarla güveni ve bağı korumak
  2. Yeni müşteri yaratmak
  3. Yeni iş yapış şekilleri geliştirmek
  4. Sektörel haber sitelerinde görünür olmak
  5. Eski alışkanlıkları terkedip yeni alışkanlıklar yaratmak
  6. Şirketi sürekli güncellemek
  7. Şirket kararlarını ekonomistlerle almak
  8. Rakiplerden Öne çıkmak için PR’a yatırım yapmak
  9. Şirkete artı değer katacak özellikleri olan adayları şirkete kazandırmak
  10. Değer artırıcı stratejik çalışmalar yapmak

FACEBOOK YORUMLAR

YORUMLAR

  • 0 Yorum
  • Yorum yazabilmek için lütfen üye girişi yapınız.